2022年12月30日

銅陵新能科創投資集團黨支部:借試點東風打造省非公黨建示范點

發布時間:2022-12-29     來源:銅陵市郊區區委組織部

  今年,《安徽省民營企業工會工作規范化建設示范點》和《銅陵市產業工人隊伍建設改革試點》先后在銅陵新能科創投資集團進行,充分體現省、市兩級總工會對銅陵新能科創投資集團黨支部曾獲得“安徽省第五批‘雙強六好’優秀基層黨組織、安徽省非公經濟和社會組織黨建工作示范點、銅陵市非公企業服務型黨組織示范點、銅陵市非公企業黨建工作示范點、銅陵市基層標準化建設‘五星級黨組織’”等多項榮譽稱號的信任。黨支部借助試點東風,扛起責任,廣泛開展系列活動,扎實推進群團組織建設,整合資源,努力打造這塊非公黨建示范點,取得顯著成效。集團兩個試點分別受到省、市和區里表彰,集團工會也被銅陵市總工會評為先進“書屋”單位。


  成立領導組織,確保方案生根。黨支部一致認為:要把非公黨建工作示范點建設好,群團工作上不去不行,抓不好黨建示范點這塊牌子就立不起來。于是,黨支部首先對工會、共青團、婦聯組織進行換屆,充實骨干隊伍,把領導班子配齊配強,保持踏實干事的青春活力;其次,按照試點要求,迅速成立由集團董事長邢勝吉為組長,集團總經理、黨支部書記邢洪城為副組長,黨支部其他班子成員為試點成員的領導小組,下設辦事機構;最后,制定了詳實的工作方案,周密計劃,亦步亦趨抓落實,確保方案落地生根。

  堅持政治引領,強化思想武裝。集團采取黨組織和管理層聯合學習、雙向例會的形式,開展生動活潑的教育活動。運用互聯網技術,在集團網站設立“黨員之家”“職工之家”“勞模光榮榜”專欄,利用網站、微信公眾號、微信群等新媒體打造學習平臺,方便員工利用業余時間“充電”。發揮企業黨員和優秀員工的榜樣作用,通過“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等活動載體,大力弘揚勞模精神、工匠精神,全面營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉業的工作氛圍,使員工在企業發展中有更多的獲得感。以新能黨校為陣地,加強對員工的政治思想教育,打牢了員工的安心本職思想基礎。

  大力創新改革,彰顯員工風采。依托新能黨員技能大師工作室、企業技術研發中心和企業科協,集聚優秀人才,開展技術創新,取得知識產權專利48項,軟件著作權6項,成功完成智能配電柜、智慧用電公共服務云平臺等多個創新項目和產品研發,建成“銅陵市智能電力成套設備工程技術研究中心”,使企業躋身“國家高新技術企業”和“專精特新企業”行列。黨支部書記邢洪城獲得1項發明專利,12項實用新型專利;副總、黨支部委員夏成超取得實用新型專利8項,并通過國家二級建造師考試;研發部長、青年黨員常孟焦取得軟件著作權5項。集團在集中辦公、生產車間和工程項目部等區域建立“黨員責任區”5個、“黨員先鋒崗”10個、“青年文明崗”1個、“職工之家”1個。無論是高壓工程搶險、電氣安裝維保、建筑工程施工、專業技能比武,還是鏟冰除雪、疫情防控、扶貧攻堅等行動,處處留下員工的辛苦奉獻的身影,員工的擔當精神得到彰顯。

  積極開展活動,激發工作熱情。集團黨支部從企業建章立制入手,強化企業管理力度,建立了勞動紀律條例、員工技術學習制度、質量安全責任追究制度、生活管理、黨建入章等制度。開展了“安全教育”“技能比武”“拜師學技”等活動。為強化新項目建設施工人員的安全理念,營造人人懂安全、人人保安全、人人管安全的良好氛圍,在市汐有冷鏈物流項目倉庫、潤澤花園項目、新項目建設等施工現場舉辦7次安全生產培訓班,邀請專家圍繞安全生產、職業健康、電力施工及現場急救等進行專業授課,對所有管理和施工人員進行為期一周的培訓;為充分調動廣大職工學技術、鉆業務、練本領的積極性,建設一支高技能、高素質的技術隊伍、培養選拔技術工種拔尖人才,加強行業間學習交流,組織員工舉行了爬桿、焊接、砌墻等專業技能比武;并組織青工與生產骨干結成師徒對子,生產車間用成套電力設備組裝、運輸、安裝、維修理論進行重點講解和指導,與銅陵職業技術學院聯合開展專業技術培訓9場次,累計培訓服務人員400余人次,使員工在較短的時間里掌握了本崗位的操作技能;同時,組織黨員骨干開展“雙培養三幫帶”活動,把5名黨員骨干培養成公司核心人才,把4名管理技術能手培養為黨員,從而激發了員工干事創業的熱情。

  健全保障體系,維護職工權益。聚焦企業民主管理,暢通職工參與渠道,保障職工的知情權、參與權和監督權;聚焦和諧關系,建立以人為本的幫困解困、傳遞溫暖工作機制,對技術工人的工資進行了深化改革,持續提升一線持工的薪酬福利,其改革原則是:為有效貫徹落實集團發展戰略,健全技術員工與集團合作共贏、利益分享機制,充分激發技術員工的積極性和主動性,遵照國家有關法律法規,結合集團實際情況,特制定技術工人工資發放原則,以“按勞分配”和“效率優先、兼顧公平”及“技高多得”為原則,以崗位價值及個人技能為基礎,以所在公司效益及個人業績為依據,依據行業及地區薪金水平,根據技術職級確定崗位薪酬分配標準,初級、中級、高級、資深工程師四個技能等級作為薪金發放渠道,初級、中級、高級、資深工程師分別為:1000、2000、5000、10000元,崗位薪金標準為薪金系數乘以基數加上月度和年度績效工資,集團為技術員工提供國家規定的社會保險,并根據崗位性質提供各項福利和津補貼。企業招聘的臨時工,除應聘時的口頭規定外,做滿15天方可結算工資。特殊情況按1天400元標準結算臨時用工。通過改革增強了職工了幸福感和獲得感;聚焦文化建設,通過打造職工文化活動陣地、組織興趣企業文化活動小組,制作宣傳板和文化墻,逐步提升職工隊伍的精神風貌,有效的提升了企業健康文明、昂揚向上的文化氛圍。(作者:封心會 黃?。?/span>


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